Khi chuyển việc ở Nhật cần cân nhắc điều gì?

Chuyển việc là một quyết định quan trọng, đặc biệt khi bạn đang sinh sống và làm việc tại Nhật – nơi văn hóa doanh nghiệp và visa lao động có nhiều ràng buộc. Một bước đi thiếu cân nhắc có thể khiến bạn mất đi quyền lợi, giảm giá trị hồ sơ xin việc và ảnh hưởng đến cuộc sống ổn định lâu dài.

Vậy khi chuyển việc ở công ty Nhật, bạn cần cân nhắc điều gì? Hãy cùng tìm hiểu 7 điểm then chốt để đưa ra quyết định chính xác và bền vững.

1. Chuẩn bị đầy đủ cả kỹ năng lẫn tài chính

Trước khi rời công ty cũ, hãy tự hỏi:

• Công việc mới có liên quan đến kỹ năng, kinh nghiệm hiện tại của bạn không?

• Bạn có đủ trình độ tiếng Nhật để bắt kịp môi trường mới?

Ngoài ra, việc chuyển việc có thể kéo theo chi phí chuyển nhà, mua đồ dùng, đi lại... vì vậy bạn nên có nguồn tài chính dự phòng ít nhất 2–3 tháng để tránh áp lực.

2. Tránh chuyển việc khi thời gian làm việc quá ngắn

Trong mắt nhà tuyển dụng Nhật, một ứng viên chuyển việc liên tục hoặc làm dưới 1 năm ở nhiều công ty thường bị đánh giá là “thiếu kiên nhẫn”. Hơn nữa, nếu bạn nghỉ quá sớm, có thể phải bồi hoàn chi phí visa, phí nhà ở, phí đào tạo mà công ty đã chi trả.

Lời khuyên: Nếu là nhân viên chính thức,bạn hãy cố gắng gắn bó ít nhất 2–3 năm để hồ sơ đẹp hơn và có vị thế tốt hơn khi đàm phán công việc mới.

3. Kiểm tra kỹ hạn visa trước khi quyết định nghỉ việc

Nếu visa của bạn còn dưới 6 tháng, việc chuyển việc là một rủi ro lớn. Lý do là:

• Tìm việc + phỏng vấn có thể mất 1–2 tháng

• Thời gian thử việc thường kéo dài 3 tháng

• Nếu không được ký hợp đồng chính thức, việc gia hạn visa sẽ gặp khó khăn

Tốt nhất: Hãy chuyển việc khi visa còn ít nhất 9–12 tháng để có sự chủ động.

4. Cẩn trọng thời điểm chuyển việc ở Nhật – đặc biệt trước kỳ thưởng (Bonus)

Nếu bạn nghỉ việc ngay trước khi công ty quyết định thưởng, khả năng cao bạn sẽ mất khoản tiền lớn. Một số công ty tính thưởng dựa trên thời gian làm việc thực tế đến thời điểm công bố.

👉 Để không tiếc nuối, hãy xin nghỉ sau khi bạn đã nhận đầy đủ bonus.

5. Không nghỉ việc khi chưa có Naitei (内定)

Đây là một nguyên tắc “sống còn” khi chuyển việc ở Nhật. Nếu bạn nghỉ việc rồi mới bắt đầu tìm việc, bạn sẽ:

• Rơi vào trạng thái căng thẳng tài chính & tâm lý

• Dễ chấp nhận công việc không phù hợp

• Gây ảnh hưởng xấu đến chất lượng hồ sơ ứng tuyển

✅ Hãy chỉ xin nghỉ khi bạn đã có naitei chính thức, hoặc ký hợp đồng thử việc với công ty mới.

6. Đánh giá kỹ văn hóa & ổn định của công ty mới

Ngoài lương và vị trí, bạn cần tìm hiểu:

• Văn hóa công ty có phù hợp không?

• Môi trường có ổn định, phát triển lâu dài không?

• Có người Việt hỗ trợ, hoặc chương trình hỗ trợ người nước ngoài không?

📌 Đừng để quyết định chuyển việc chỉ dựa vào lương cao hơn vài man. Hãy chọn nơi bạn có thể gắn bó và phát triển.

7. Tận dụng cơ hội tư vấn từ các đơn vị chuyên hỗ trợ chuyển việc

Nếu bạn phân vân hoặc chưa có kinh nghiệm chuyển việc ở Nhật, hãy tìm đến các công ty tư vấn việc làm uy tín dành cho người Việt, nơi có thể:

• Hỗ trợ bạn phân tích công việc phù hợp

• Tư vấn hồ sơ, phỏng vấn và visa

• Cập nhật nhanh thị trường việc làm kỹ sư tại Nhật

Tổng kết & lời khuyên:

Chuyển việc là cơ hội phát triển nhưng cũng đầy rủi ro nếu bạn không có kế hoạch rõ ràng. Bằng cách chuẩn bị kỹ về kỹ năng, tài chính, visa và tìm hiểu kỹ công ty mới, bạn sẽ chuyển việc an toàn và hiệu quả tại Nhật.

👉 Lời khuyên cuối cùng:

Đừng vội “bỏ chạy” khỏi công việc hiện tại vì khó khăn tạm thời. Hãy đi khi bạn thật sự sẵn sàng, để sự chuyển đổi này là một bước tiến vững chắc, không phải bước lùi.